Analyse - Konzeption - Umsetzung
Von Komplexität zur Klarheit
Ihr aktuelles Veränderungsprojekt stellt Sie als verantwortliche Führungskraft vor große Herausforderungen: Großer Zeitdruck, hohe Komplexität und Unsicherheiten bis hin zu Widerstand bestimmen die Ausgangssituation. Ihre Organisation muss sich erneut verändern und weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Ich begleite Sie dabei, Ihren Veränderungsprozess erfolgreich umzusetzen, mit Haltung und einem klaren Plan.
Haltung gibt Halt
Veränderungsprozesse gehen nicht nur mit einer hohen inhaltlichen Komplexität einher, sondern auch mit einer hohen sozialen Komplexität. Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden erleben Ambivalenzen, Spannungen, Unsicherheiten und Widerstand. Diese emotionale Ladung ist für alle Beteiligten sehr herausfordernd. Ich berate Sie mit meinem integrativen Ansatz und unterstütze Sie dabei eine förderliche Haltung im Umgang mit der emotionalen Ladung zu entwickeln.
Mit Planung zum Ziel
In Veränderungspozessen gehe ich geplant und systematisch vor. Ich starte mit der Klärung Ihres Anliegens und der angestrebten Ziele. Bei Bedarf führe ich eine Analyse durch, um die Ausgangssituation genau zu verstehen. Dann erstelle ich einen Umsetzungsplan, angepasst an Ihre individuelle Ausgangssituation und die Besonderheiten Ihrer Organisation. Anschließend folgt die Umsetzungsphase mit abschließender Evaluation.
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